金九銀十,HR卻招不到合適候選人的原因是什么?

發布時間:2019-11-18
【摘要】俗話說,金九銀十,現在正值十月份,必定迎來一次招聘高峰期。不但是企業需要補充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。所以在這個招聘小高峰,為什么HR還是招不到候選人呢?

   俗話說,金九銀十,現在正值十月份,必定迎來一次招聘高峰期。不但是企業需要補充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。所以在這個招聘小高峰,為什么HR還是招不到候選人呢?今天小編就來跟大家聊一聊這些問題!是很多人對招聘渠道的了解就是打一個招聘廣告、在招聘平臺上發兩個信息,然后再找一家獵頭公司就可以了。其實這樣是錯誤的。

    原因1:

   招聘渠道就是要了解公司的業務模式和人才需求;然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。其實,在相關崗位員工入職時我們就應該進行相應的背調,這樣才能更加了解員工真的履歷和真實需求。這樣子我們才能確定好哪些招聘渠道可以提供操作,效果更好。也可以多使用招聘渠道,不僅僅是招聘平臺、朋友圈、獵頭,還可以是各種交友平臺、游戲平臺、宣傳渠道等等。

    原因2

   低工資高要求 。這個問題是絕大多數求職者首要關注的問題。如果企業給出的薪資都不如公司所在地區的市場平均薪資的話,那么職位競爭力就可想而知了。所以在埋怨咱人事招不到人的時候,是不是首先應該考慮下薪資給得到不到位呢?企業絕對不可以因為現在候選人多,就試圖低價購買勞動力,來撩候選人啊,這種耍流氓的方式絕對不能操作。招聘信息其實不僅僅是崗位內容的展示,還是公司競爭力、綜合實力等的體現。為了招到志同道合的人,我們就一定要在招聘信息上多花心思!

    招聘信息的原始需求是為了面試導流,本質需求應該是通過招聘簡章鎖定與崗位匹配度較高的求職者,進而對求職者產生錨定作用,增加面試成功率。但是, 求職者們遇見的大多數招聘信息長成這樣:密密麻麻的全是字,文案沒有任何亮點,作為應聘主體的90后,這樣的語言明顯有代溝。

微信圖片_20191118141745.png

Copyright ?2001-2017 GAOHR.COM All Rights Reserved 上海高凡人才信息咨詢有限公司 滬ICP備12001655號
2017加盟快递公司赚钱吗 江苏7位数 游戏下载捕鱼大亨 浙江20选五大星走势图 118开奖现场+开奖直播 七肖期期中特免费资料 小孩子能用麻将玩什么游戏 管家婆论坛四肖期期准开奖结果 4肖期期中无错版 多少人举报捕鱼大师 qq大众麻将下载