上海獵頭公司:人工智能會搶走獵頭顧問的飯碗嗎?

發布時間:2019-01-16
【摘要】而新一代的人工智能是機器學習型模式,可以根據以往的行為與匹配的記錄進行預判和反復的學習、驗證,所以當今人工智能的水平比以前更先進,這為人工智能招聘提供了良好的技術保障。

先了解一下獵頭公司的流程

客戶開發、職位分析、候選人搜索與溝通、推薦報告、客戶面試、offer談判、背景調查。由此可以獵頭顧問的長線且復雜的流程,這其中候選人溝通、offer談判、背景調查都需要打電話的。

從技術層面上講,人工智能需要收集數據,除了一份簡歷之外,其他的信息需要機器人撥通電話,然后把語音轉換成文字信息。也就是說除了自然語言處理還需要語音識別功能,而且這兩個方面無論缺少哪個,人工智能的數據這塊都不完美,最終效果將大大折扣。

從商業角度來說,都考慮到利益回報的。什么樣的公司會做這樣的事情呢?會不會全部做呢?可以想象的出,未來各大招聘網站會加大后臺簡歷庫的搜索精度來吸引更多的客戶。但是他們僅僅做的是一部分,對于企業來說,他們還將是面臨甄選人才的問題。最終還是要找獵頭公司提供專業的服務。

短期內,我還看不到人工智能可以解決招聘中存在的所有問題,所以獵頭這個行業在人力資源領域必定會長期存在。由于科技與人工智能的飛速發展,獵頭將面臨著更高的要求和挑戰,這意味著他們必須精通他們所處的領域,能夠給客戶創造不可替代的價值,而不是做一些機械、重復的事務,不能只停留在阻隔信息這樣的簡單工作層面,否則,這樣的獵頭將很快被技術淘汰、替代。

Copyright ?2001-2020 GAOHR.COM All Rights Reserved 上海高凡人才信息咨詢有限公司 滬ICP備12001655號公安備案滬公網安備 31011402001823號
重庆福彩欢乐生肖走势图 福建31选7几个算中奖 最近股市大盘走势 江西11选五5中奖技巧 6码两期计划怎么阶级倍投 湖北11选5一定牛预测 排列七走势图表 轴研科技股票 上海天天彩选4开奖 股票行情怎么看