上海高凡獵頭:HR應當注意的語術問題

發布時間:2018-10-23
【摘要】上海高凡獵頭:HR應當注意的語術問題,說話是一門學問,對于說話的學問,每個人都有會自己的看法與見解,而且有很多人都認為自己會說話,可是,對于別人的話卻不以為然,壓根不當回事。例如我們面試時HR所說的話...

上海高凡獵頭HR應當注意的語術問題,說話是一門學問,對于說話的學問,每個人都有會自己的看法與見解,而且有很多人都認為自己會說話,可是,對于別人的話卻不以為然,壓根不當回事。例如我們面試時HR所說的話。

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在職場中,我們遇到過一些HR說話很有分量,干部職工都言聽計從,而有些HR說話時,大家都不屑一顧,或者是左耳進右耳出,完全不當回事。

 

這種現象是怎么回事呢?常理來說作為人力資源管理工作的HR,他們說的話大家理應當積極聽取、采納才對。那么現實中為什么會出現忽略HR說話的這種現象呢?可能有些HR犯了以下幾點錯誤。

 

HR說話太重

 

有些HR說話太重。當遇到調資加薪的大事,重說,這無可厚非,然而,每每遇到一些日常小事,也重說,這就本不應該了。重說,說得如何重要,重視,嚴重,其結果,卻并非如此,久而久之,干部職工自然就不把他的話當一回事了,每每聽了后都有種“狼來了”的錯覺。

 

HR說話輕

 

HR說話太輕,這種情況多出現在一些剛從事人力資源工作不久的新人身上,當然還包括一些溫柔至極的人資老好人身上。這些HR,不管大事、小事,重事、急事,給人一種不緊不慢、蜻蜓點水的樣子。時間長了,干部職工都懂得他們的風格,也了解他們的脾氣,自然也就不會太把他們說的話放在心上。

 

HR說話太長

 

絕大部分的HR都很能說,口若懸河,滔滔不絕,這些詞都可以用來形容這些HR的說話狀態。然而,能表達是一件好事,但有時也是壞事。HR不是什么時候都會長篇大論比較好,正所謂說多錯多,每次輪到HR說話時,都是嘰嘰喳喳說一大堆,長此以往,且不說人家還信不信,單就這啰嗦的架勢,一般的人都會受不了。

 

HR說話太短

 

有些HR能說,喜歡多說,也有些HR不能說,惜字如金。不能說這是HR的缺點,但卻影響日常人力資源工作的開展,對于自己說話的效果、也會受到影響,甚至大打折扣。對于一件事、一項任務,不該說的沒說,該說的也沒說,或是只言片語,沒說清楚,干部職工從中把不著頭腦,弄不清主體意思,自然在下次也就不會太把他們太當回事了


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