包頭獵頭:面試時候是否要坦白這些問題?

發布時間:2019-10-29
【摘要】如何規避因為頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經歷,先混得一個面試機會呢;還是“躲得過初一躲不過十五”,干脆向HR坦白呢?


   如何規避因為頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經歷,先混得一個面試機會呢;還是“躲得過初一躲不過十五”,干脆向HR坦白呢? 

   “現在工作難找,簡歷‘注水’夸大一些,HR其實心知肚明,我們也并非不給這樣的求職者機會。但剛畢業一年的人如果跳槽次數就多達3次以上,我會覺得這個人心還沒定下來,沒有職業規劃,自己根本還沒想清楚自己想要什么。站在HR的角度,這樣的求職者我堅決不要,因為畢竟現在公司招人進來到后期培養,要花很多成本和心血。另外,那些在面試時撒大謊的求職者,我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人,又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢。

   有些頻繁跳槽是可以被理解的,尤其是“邏輯型跳槽”。“邏輯型跳槽”即給自己的職業生涯帶來良性發展的跳槽經歷,比如,從不知名的小公司跳到知名企業,從基層職位跳到中級職位,從技術型工作跳到管理型工作,成功地換行或者換崗,以及從剛開始的不穩定工作經歷到后期穩定的工作經歷……這類跳槽經歷即便頻繁些,都是符合事物不斷向好的方向發展的“邏輯”的,HR是會酌情考慮的。 

   根據2019年市場調查數據顯示:“背景調查”調研報告的結果顯示,有60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查,而39.8%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查,一線城市企業對于背景調查的重視程度更是明顯高于二、三線城市的企業。這些數據告訴我們,國內企業對于背景調查的使用和重視程度其實已經遠超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構調查等多種手段進行背景調查。因此求職者千萬不要自作聰明,自以為能瞞天過海,結果卻“聰明反被聰明誤”,落入企業誠信“黑名單”。如果做出過違反公司紀律或有違職業道德的事,被企業在背景調查中得知,終會被無情地掃地出門。

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